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央视调查焦三牛“火箭式提升”真相--独家稿件

gecimao 发表于 2019-05-14 15:07 | 查看: | 回复:

  中国新闻网北京2月15日电(记者董宇)连日来,社会各界对于“23岁副县级干部”焦三牛的关注和议论持续升温。今晚中央电视台《东方时空》栏目播出了调查节目《23岁毕业生因何“火箭式提升”?》,记者实地对焦三牛本人和武威市组织部门相关负责人进行采访,还原了事件真相。

  节目中说,事情缘起于今年1月18日,“天涯社区”出现一篇引起众多围观的网帖。帖子称,焦三牛于1989年7月出生在山西新绛,2011年7月从清华大学毕业后进入武威市凉州区清水乡人民政府工作,仅半年时间,就从一名普通科员晋升为副县级领导。帖子一出,马上招来一片质疑,“上面有人”、“朝廷有人好当官”等猜测纷纷指向焦三牛的身份背景,一些人认为“稚气未脱的孩子”无法胜任领导工作,甚至还有人认为应该把“武威”改成“威武”,怀疑这种“火箭式提升”背后存在违规问题。

  焦三牛在接受记者采访时表示,在公示的第二天,他就知道自己成为网上热议的对象。他说,“有些网友对我的家庭背景提出质疑,甚至说把我丈母娘祖上三代也得问下来,这样的话是有点儿超出理性的范围”。当记者问他现在是否有“丈母娘”时,他羞涩地说,“现在还没有”。

  武威市委组织部向记者提供了焦三牛干部任免审批表。上面显示,焦三牛祖籍和出生地均为山西新绛,家中有父亲、母亲、大哥和二哥,所填职务均为山西省新绛县北张镇马首官庄村农民,家庭成员一栏中也并没有显示“妻子”的相关信息。

  武威市凉州区黄羊镇副镇长孔祥明同焦三牛一样,也是清华大学毕业后来这里工作的。对于网上的质疑,他表示,“这非常不切实际”。他回忆说,“去年焦三牛毕业来的时候,我去接他,自己带那行李,拎一个非常破的一个箱子,拿胶带捆了好几圈,非常破的箱子。脸盆啊,像破旧衣服都带着呢。后来住的地方也都比较差。”

  另外一位接受采访的清华大学毕业生蔡程程说,平时焦三牛非常节俭,这次笔试、面试的时候,甚至连一套像样的西装都没有。她表示,“本身我们过来的时候,是做了很大的思想斗争,也可以说牺牲了一些东西才过来的,后来我看到网上那些炒作的时候,其实我心里还是挺难受的,觉得挺委屈的。”

  节目中介绍,武威市地处甘肃省中部,河西走廊东端,自然条件严酷,生态环境恶劣,经济发展相对落后,其中人才严重匮乏一直是制约武威发展的一个瓶颈问题。记者调查发现,据武威市统计,2000年以来,全市考入清华大学的有45人,北京大学的有24人,但到目前为止,没有一人回到武威工作。到2010年底,在全市的县级干部中,具有全日制大学本科以上学历的有136人,只占16.2%,其中“211工程”院校毕业的仅12人。

  为了引进人才,甘肃省和武威市分别与清华大学在2009年、2010年签署了战略合作框架协议和全面合作协议。通过协议,甘肃省共从清华大学引进优秀选调生21名,其中武威就有7名。武威又在2010年9月面向全国进行了第一次干部公选,选聘11名工业园区领导职位,但最终只有5人入选,有一人还自愿放弃了任职。

  在总结第一次公选不太成功的经验基础上去年12月,武威又开始面向全国进行第二次公选,也就是焦三牛所参加的这次公选。这一次,武威不仅拿出了31个正、副县级领导职位面向全国公开选拔,还放宽了报名参选的条件,允许“211”大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的可以直接报考副县级领导职位。

  通过初审、复审、笔试、面试、差额考察等7个环节的筛选,今年1月16日,入选的31名拟任人选名单在当地的报纸和网站进行公示。在参选外事侨务办副主任这个职位的10名应聘者当中,清华大学英语专业毕业的焦三牛在笔试环节中的成绩为71.67,以第一名的成绩进入面试,在面试环节中的成绩为91.64,又以第一名的成绩进入差额推荐环节,而在这一环节当中,焦三牛得到了48票,同样也是第一名。

  武威市外侨办副主任人选面试主考官李正先说,“我感觉到焦三牛确实是素质比较高,思维比较强,分析问题能力比较强,语言的表达能力也比较强,从整体上看在我们五位考生当中,我对他的印象是比较深刻的。所以面试也得到了比较好的分数”。

  和焦三牛一样,康石也是一名在武威工作的清华毕业生,他比焦三牛早来一年,现在已经是凉州区清水乡的乡长,可以说他不但是焦三牛的学长,也是他的领导。不过在这次公选中,康石却没有公选上他所报的市政府办公室副主任这个职位。康石对记者表示,这次公选的笔试和面试是非常严格的,考场上不能戴任何金属性的东西,电子表也不能戴,纸、笔都不能带(由考场提供)。在这个公开的、公正的、透明的考试下,他拿到第一名,说明他确实素质比较强。

  记者调查发现,对照相关规定,焦三牛的这种破格选拔并没有直接的依据。根据2004年颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,可以对选拔优秀年轻干部的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽,但不得越两级报名。

  甘肃省委组织部干部一处处长马振亚说,“对优秀年轻干部的选拔,我们是破格的,中央组织部一直强调的一个是特别需要,一个是特别优秀。只要孩子本身特别优秀,我们工作也是特别需要的话,我觉得倒是在有些环节上还是需要适当的解放思想”。

  节目最后说,对于破格选拔人才,2010年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》特别提出,要加大竞争性选拔党政领导干部工作力度,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出,注重从基层和生产一线选拔党政人才,从而破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,最大限度地激发人才的创造活力。由此看来,亟需人才的武威市突破有关规定,破格公选年轻干部,确实也是一次解放思想、不拘一格选人才的有益探索,或许将对今后完善有关规定,推进人才战略发展带来更为深远的启示。

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